Добро пожаловать на сайт Моё-дело, где вы можете задавать вопросы и получать ответы.

Регистрация - занимает 10 секунд

Рейтинг участников


Все проекты
 art-guru - творчество
 leoles - растениеводство
 fotodelo - фотография
 it-interview - IT вопросы
 velo-master - велосипеды
 poleteli - отдых
 zverinec - животные
 poedet - автомобили
 o-dome - дом и квартира
 moe-delo - работа/бизнес
 vse-pokupki - что лучше?
 uvlechen - хобби

Проект поддерживают
rabotalux.ru - Работа Люкс

Собеседование: вопрос о балансе между работой и личной жизнью

+1 голос

Я собираюсь пройти собеседование в компанию. Среди условий работы - гибкий график при 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, кажется, они ищут людей, живущих по принципу “сделал дело - гуляй смело”. Например:
Нам нужен человек, который будет вкладывать усилия и время в компанию и не боится обязанностей. Мы умеем хорошо отдыхать, если есть время.

Боюсь, это значит, что часто от разработчиков требуют работать сверхурочно. Но я не уверен, стоит ли поднимать подобный вопрос на собеседовании, чтобы меня не приняли за человека, который хочет сидеть в офисе формально обозначенное количество времени и забирать зарплату.

Как на первом собеседовании спросить, насколько часто разработчикам приходится задерживаться на работе?

спросил 18 Июнь, 13 от Tom (100 баллов) в категории Поиск работы

2 Ответы

0 голосов

Как человек, который проводит собеседования и нанимает разработчиков, я бы предпочел, чтобы вы меня спросили об этом прямо. У собеседования есть две основные цели: работодатель должен понять, подходите ли вы на данную должность, а вы - действительно ли хотите работать в компании.
Когда меня спрашивают о корпоративной культуре и требованиях, я отвечаю предельно искренне, потому что мне не нужен сотрудник, которому не подходят наши условия.
Если ваш вопрос ставит под угрозу возможность получить работу, вероятно, она вам заранее не подходит.

ответил 19 Июнь, 13 от Дмитрий (35 баллов)
0 голосов

Собеседование представляет собой двустороннюю беседу. Поэтому вполне нормально обсуждать пункты, упомянутые в объявлении о вакансии. Конечно, вы не хотите произвести негативное впечатление, но представьте, что упустили шанс обговорить данный вопрос и получили работу в компании.

ответил 19 Июнь, 13 от Loki (70 баллов)
...